A Juglo egy virtuális piac, Skóciában, az Egyesült Királyságban. Víziónk magában foglalja minket, hogy kibővítsük látókörünket, és mindent, amely megfelel az Egyesült Királyság szabályainak és előírásainak, kiszolgáljuk ügyfeleinknek, eladóinknak és érdekelt feleinknek.

Társadalmi és etikai szempontból felelősségteljes piacként elismerjük annak szükségességét, hogy olyan politikákat és törvényeket hozzunk létre, amelyek megvizsgálják és kezelik minden olyan káros körülményt, amely a munkavállalókat a kényszermunka kockázatának teheti ki.

POLITIKÁK ÉS SZABVÁNYOK

A Juglo szigorú magatartási kódexet követ, amely kiterjedően alkalmazottainak is vonatkozik. A magatartási kódex kimondja, hogy az alkalmazottaknak felelősségteljesen és etikusan kell viselkedniük - és mindig a Juglo legjobb érdekeinek figyelembe vételével.

Juglo megbánja és elítéli a modern rabszolgaságot, és szigorúan ellenzi a kényszermunkát, a rabszolgaságot és az emberkereskedelmet. A Juglo beszállítói magatartási kódexe a következő pontokat hangsúlyozza:

• A munkavállalókat nem szabad kényszeríteni munkába, rabszolgaságba, emberkereskedelembe vagy munkabüntetés-végrehajtási börtönbe.
• Beszállítóink semmilyen formában nem vesznek részt emberkereskedelemben, emberrablásban, csalásban vagy fenyegetésben. Munkavállalóiknak szabadon kell dolgozniuk, és nem szabad őket munkaviszonyra kényszeríteni.
• Minden munkavállalónak egyértelmő szerzıdéssel kell rendelkeznie, amely tartalmazza a bérleti feltételeket. A munkavállalónak saját szabad akaratának alapos felmérése után be kell tartania ezeket a feltételeket.
• A munkaszerződésért cserébe semmilyen személyi azonosító vagy dokumentumot nem szabad elkobozni. Tilos semmilyen kormány által kiállított személyazonosító okmányt birtokolni, hogy igazolják a szövetséget a társasággal.
• Az alkalmazottakat nekik érthető nyelven kell képezni. A szerződést ugyanazon a nyelven kell lefordítani, vagy fontos, hogy legyen egy harmadik fél, aki a fordításért felel. Fontos, hogy ezt említsék a szerződésben.
• A felvételért semmiféle díjat vagy díjat nem számítunk fel. A fizetést közölni kell Juglo-val, és nem lehet alacsonyabb, mint az ország minimálbére.
• Az összes érintett félnek be kell tartania a beszállítói magatartási kódexet.

KOCKÁZATÉRTÉKELÉS ÉS ÉRTÉKELÉS

Juglo elismeri azt a tényt, hogy a Beszállítói Magatartási Kódex alkalmazása nem lehet magányos megoldás a modern rabszolgaság és a kényszermunka számára. A felvételi folyamatok gondos értékelése, a munkavállalói felügyelet és az aktív részvétel megváltoztatja az okot. A Juglo gondoskodik arról, hogy értékelje az eladókat, amelyek azokban az országokban találhatók, ahol a modern rabszolgaság magas kockázatával jár, hogy felelősségteljes munkahely legyen.

RENDSZERES ÉRTÉKELÉS

A Juglo rendszeresen ellenőrzi a minőség-ellenőrzéseket és a beszállítók / szolgáltatások értékelését, amelyek a gyártók és a beszállítók közötti problémák azonosításához és kezeléséhez szükségesek. A vizsgálatokat és az értékeléseket időszakosan végzik (ha szükséges, gyakran). A Juglo beszüntetheti az együttműködést bizonyos beszállítókkal, vagy felmondhatja szerződésüket, ha megsértik a Szállítói Kódexet.

Az értékelések tartalmazzák:

• A telep ellenőrzése vagy ellenőrzése.
• Tanulmányok és érdeklődés dokumentumokkal és / vagy szerződésekkel kapcsolatban, amelyek tartalmazhatják az azonosítást és az engedélyt.
• Keresse meg a javítandó területeket és a megfelelési problémákat, amelyek megoldhatók. Ez magában foglalja a munkavállalói kompenzációt, a munkahelyi feltételeket és a munkavállalói biztosítást.
• Privát interjúk és bizalmas kérdések sürgős kérdésekkel és egyéb kérdésekkel kapcsolatban.

Juglo őszintén veszi ezeket az értékeléseket, és miután elvégezték őket, az eredményeket és eredményeket felhasználják a fejlesztési tervek és a vonatkozó fontos döntések végrehajtására.

A HATÉKONYSÁG ÉRTÉKELÉSE

Mielőtt beszállítót választana Juglo neve alatt értékesíteni vagy gyártani termékeket, teljesíteni kell a szükséges követelményt. A szállítónak tisztában kell lennie azzal és a beszállító magatartási kódexével egyetértésben. A kódex megsértésének bármilyen története megoldható. Mindaddig, amíg ez még nem zajlik, addig nem alakul ki partnerség.

A vállalatnak / beszállítónak be kell bizonyítania, hogy nincs semmilyen modern rabszolgaság vagy kényszermunka a munkaerőben és a létesítményben. Amennyiben a fenti követelmények teljesülnek, Juglo csak akkor engedi meg a szövetség megerősítését.

IGAZGATÁSI KÉPZÉS ÉS TÁMOGATÁS

A Juglo menedzsmentképzést kínál, és segít megérteni a társaság feltételeit és irányelveit. A szállítókat arra ösztönzik, hogy tegyenek fel minden aggályt, de mindenekelőtt nyitott formális képzésen vehetnek részt, amely magában foglalja a Szállítói Magatartási Kódex helyes megértését, hogy ne történjen kompromisszum a kényszermunka gátlásában és megelőzésében.  

A Juglo ezeket a személyzet képzéseket kínál helyben és távolról is. A végső cél az, hogy nevelje és tudatosítsa azokat a szükséges irányelveket, amelyeket Juglo betart. E szabályok és magatartási kódexek betartása mindkét fél számára növekedést és javulást fog biztosítani.

Által jóváhagyott:

Ezt a nyilatkozatot a Juglo.com vezérigazgatója hagyta jóvá, és a Juglo UK szervezet által végzett tevékenységekre épül.

Óvatos intézkedéseket tesznek ezen politikák betartásának biztosítása érdekében. További információkért kérjük, látogasson el a weboldalra.